一、簡單的面試

　　小芹家的寶貝兩歲半，早就盼著入園了，天天叨念著要許多小朋友陪著他一起玩。于是，媽媽就張羅給寶貝報了名，面試時，和藹可親的幼兒園老師就只是聊了幾句，比如“寶貝你好！”“你今天吃了什么？”等等，簡單溝通了幾句就通過了。

　　二、溝通為主的面試

　　有些幼兒園面試，雖然也對孩子進行一些對話溝通，但是同家長的溝通顯得更為重要，問清孩子平時的喜好，還有表現(xiàn)等等，有助于他們了解這個孩子的習性，采取針對個別教育。這樣的面試多數(shù)家長都感到非常必要，因為對孩子只有好處。

　　三、測試面試

　　小芹想，寶貝的面試那么簡單，可是她的同事們?yōu)槭裁从X得入園面試那么難呢？有的幼兒園較嚴格，可能會做一些小測試，來初步評價一下寶寶的能力。

　　1、交流關

　　“你叫什么名字？小名呢？”“寶寶住在哪里呢？”首先以簡單的問題緩解氣氛，家長只可重復，但不能提示。

　　2、語言關

　　對寶寶說一些“我會穿衣服”等與生活相關的話語，然后讓他重復；接詞游戲也能測試語言能力，比如說大人說前半部，后面部則由寶寶來接下去。

　　3、數(shù)學關

　　準備幾塊積木或幾個水果，讓孩子數(shù)一數(shù)有多少。

　　4、智力關

　　做幾個簡單的拼圖，如兩個半圓拼起來成一個圓等等，讓孩子學著拼出。

　　5、動作關

　　畫畫可以測試精細動作，或者用小珠子穿大眼的貝殼等等；大動作可以用并腳跳來測試，且可跳出一段距離。

　　這些只是一些小測試，有些幼兒園在面試時也許會采用其中的某點，也有可能會有其他的內(nèi)容，但是面試本身并不可怕，只是測定幼兒的興趣方面，教養(yǎng)方式的側(cè)重點會不同而已�？蓯鄣暮⒆觽儯瑴蕚浜眠M幼兒園了嗎？