懷孕3個月后，外企秘書劉琳(化名)被降薪5000元；8個月后，收到了來自公司的解雇信。為此，劉琳將公司告上法院，要求公司恢復(fù)勞動關(guān)系、補足工資差額、經(jīng)濟損失20萬元及高達40億元的精神損害賠償。

　　經(jīng)過一、二審，市二中院認(rèn)定，公司解雇劉琳無理，需恢復(fù)勞動關(guān)系、降薪及單方解雇期間按原工資補足差額。對于劉琳要求的巨額賠償法院認(rèn)為，公司已經(jīng)承諾恢復(fù)勞動關(guān)系且補足工資，因此，對劉琳并無實際傷害不予支持。

　　對此，二中院院長王信芳表示，劉琳的巨額索賠并非個案。按照2007年4月1日開始實施的《人民法院訴訟費用交納辦法》的規(guī)定，無論標(biāo)的額大小，勞動爭議案件的訴訟費僅需10元，這導(dǎo)致部分勞動者在提出主張時“漫天開價”，但這樣的行為于法無據(jù)，不會得到法院的支持。

　　1997年12月23日，劉琳與對外服務(wù)公司(簡稱：外服公司)簽訂勞動合同，合同約定派遣劉琳到路通資訊香港有限公司(簡稱：路通香港公司) 上海代表處擔(dān)任秘書。2006年1月，劉琳懷孕。5月，路通香港公司上海代表處將劉琳的月薪由7380元調(diào)整為2500元。劉琳與兩公司協(xié)商未果，訴諸法院要求補足工資差額，獲得支持。9月29日，路通香港公司上海代表處以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除了與劉琳之間的聘用關(guān)系。劉琳向勞動仲裁委員會申請仲裁。之后，劉琳對仲裁裁決不服提起訴訟。