能給他們提供最多幫助的是單位領導。

美國工作與生活政策中心研究者凱倫·薩姆博格說:“研究發(fā)現(xiàn)，亞洲父親觀念轉變的關鍵在于單位領導。如果單位允許員工回家?guī)Ш⒆尤ヌ咔�，而員工看到領導也這么做，那企業(yè)文化甚至社會文化都會朝正確方向轉變�！�

針對這一問題，許多企業(yè)做出表率。日本化妝品企業(yè)資生堂公司2005年4月制定一項規(guī)定:孩子小于3歲的員工可一次性享受兩周的額外帶薪假期。

似乎整個社會都在幫男人們向“奶爸”角色轉型。去年，日本兩家專門描寫名人父親的雜志《大洋》和《FQ》重磅推出。

鏈接 缺失父愛將面臨成長危機

不能向孩子履行自己許下的諾言，不能在孩子入睡前給孩子講故事，那些不稱職的父親確實需要反省。專家認為，缺失父愛的孩子將面臨成長危機。

研究資料表明，長期缺乏父愛教育的孩子在推理和大腦發(fā)育等方面明顯比父親經(jīng)常在身邊的同齡孩子差。缺少父愛的孩子往往更任性，難以和兄弟姐妹和睦相處，在學校中交不到朋友，而且不愿承擔錯誤。美國國家政策研究中心2002年一次研究發(fā)現(xiàn)，父親陪伴較少的孩子長大后染上吸毒惡習或走上犯罪道路的幾率是經(jīng)常享受父愛關懷孩子的3倍。澳大利亞心理學研究者保羅·亞馬托認為，造成學齡兒童自負的各種原因中，父親的因素大過母親。

反過來，父親陪孩子時間越多，孩子越聰明，越容易管教。美國哈佛大學2003年一項研究發(fā)現(xiàn)，父親陪孩子的時間長短直接影響孩子的數(shù)學成績。在運動才能方面，得到父親鼓勵越多，孩子就越有可能取得成功。

案例·幸福老爸 忙碌不是借口

能照顧孩子的老爸擁有特殊幸福感。只要有意愿，再忙的人也能成為幸福父親。日本東京一家航空公司職員、33歲的吉田有兩個孩子。為盡量擠出時間和孩子相處，他每天早晨5點起床。這樣他就可以叫孩子起床，陪他們吃早飯，上班前還能和孩子玩上一小時。吉田2005年主動要求老板把他調到較輕閑的工作職位，保證晚上7點準時下班。這樣一來，他晚上又能和孩子待上一小時，直到晚上8點半左右哄孩子入睡�！拔疑磉吅苌儆腥四芟裎疫@樣陪孩子那么長時間，”吉田說:“實際上，許多人都在拼命加班�！�

33歲的遠藤是日本兩家“父親教育”網(wǎng)站創(chuàng)始人。他給亞洲老爸的建議是:愉快履行對孩子的承諾，科學安排時間，認識到父親職責不僅在于給孩子提供物質生活，還在于跟孩子溝通心靈，這就是新亞洲父親準則。