最低工資標準調(diào)高致人工提升

“人力方面的支出占成本一半。”梁婉萍說，就信孚旗下的幼兒園來說，漲價主要原因是人力成本的增加。

據(jù)悉，今年5月1日起，廣州市企業(yè)職工最低工資標準由原來的860元/月上調(diào)至1100元/月，教師和后勤等人員的支出成本因此大增。“每個幼兒園大約有40多名員工，其中1/3左右是后勤、清潔等人員。”梁婉萍介紹說，這部分人的工資此前一般為900元左右，最低工資標準提高后，園方要每人每月漲200多元的工資。這樣一來，每家幼兒園的人力支出就陡增了數(shù)千元。其次，社保支出也將大增，以前員工見習(xí)期滿后才需要買社保，但現(xiàn)在一入職就要辦了。此外，梁婉萍說近兩三年來幼師人才缺乏，所以逐漸提高了幼師待遇。在廣州，如信孚這種規(guī)�；�經(jīng)營的教育集團，旗下幼師的月薪也僅為1400~2000元，很少超過2000元的。

此外，隨著政府對私立幼兒園要求的不斷提升，近年大部分幼兒園都進行了硬件升級。比如，提高了幼兒園食品安全的標準，園方要改善廚房設(shè)施提升衛(wèi)生狀況；為防止校園安全事故，園方要加強安保力量和安裝監(jiān)控攝像頭等。“這些都要成本”，梁婉萍告訴記者，她1994年加入信孚至今已有16年，信孚旗下的幼兒園學(xué)費也從2000年的200元/月發(fā)展到今年的千元級別。

為評級鍍金豪擲百萬 羊毛出在羊身上

早在3月底，記者就發(fā)現(xiàn)番禺一家小區(qū)里的私立幼兒園提價。這家領(lǐng)漲全番禺的幼兒園位于華南新城，原先的學(xué)費標準是業(yè)主1000元/月，非業(yè)主1200元/月。從9月份開始，就漲至業(yè)主1200元/月，非業(yè)主1500元/月。不少家長說，一年下來，孩子的學(xué)費就多了兩三千元。“幼兒園條件又不好，還收那么貴。”業(yè)主楊先生不解地說。對此，幼兒園給出的答案是，下學(xué)期他們要參選市級幼兒園，由于報名的學(xué)生超出評級規(guī)定，只能提價分流生源。換句話說，幼兒園漲價其實是為了“趕客”瘦身，以便參加評級。

私立幼兒園為什么要參與評級？實際上，私立幼兒園即使評級也不會改變其“私立”身份，也不會得到政府更多的政策或資金傾斜。而且，私立幼兒園的評級標準與公立幼兒園一樣，但公立幼兒園參加評級可以得到相關(guān)部門補貼，但私立幼兒園就要“自力更生”。但即便如此，在大沙頭路附近投資了一間私立幼兒園的申先生告訴記者，由于很多家長都習(xí)慣于追捧有“區(qū)一級”“市一級”、“省一級”名頭的幼兒園，所以有些私立幼兒園仍愿意為了吸引更好的生源和家長，心甘情愿地參評。

除了自愿參評的私立幼兒園之外，還有些私立幼兒園是“被迫參評”的。信孚的梁婉萍向記者透露，其實有不少私立幼兒園參評是身不由己。因為各區(qū)教育部門對于轄下區(qū)一級、市一級、省一級幼兒園都有比例“配額”，一些私立幼兒園實際上是“被參加”評級，這些幼兒園，雖然明知評級后得不到補助或政策傾斜，但還是要應(yīng)主管部門的要求努力參評。

為了參加評級，一些私立幼兒園動輒花費百萬元。

據(jù)了解，評級對幼兒園的硬件和師資等都有明確要求。對于一般的私立幼兒園來說，光是改造硬件這一塊，就要花費不少。根據(jù)廣東省幼兒園等級評估方案，評級對幼兒園的用地、綠化覆蓋率、兒童寢室面積、貯藏室、音樂活動室等都有硬性要求。在設(shè)備方面，鋼琴、照相機、電腦、各種玩具等都是每個班必備。至于軟件方面，不同級別對幼兒園的老師、管理者都有不同等級的學(xué)歷要求、從業(yè)要求，對于每個班的孩子數(shù)量，孩子們的消毒、保健等也有很詳細的規(guī)定。

番禺迎賓路附近一家私立幼兒園的管理人員徐姐告訴記者，她所在的幼兒園近來就在忙于評級。“投入了過百萬。”她告訴記者，而且因為要削減各班的學(xué)生數(shù)量，從小班到大班，每個年級都要減少30多人，這意味著以后幼兒園的學(xué)生人數(shù)至少要減100人，按每個學(xué)生一年交1萬元元計算(僅保育費，不含餐費等)，幼兒園每年就少了100萬元收入。“收入少了、投資又大了，怎么辦？只能提高收費標準。”徐姐說，雖然漲價會招致家長們的抱怨，但如果不漲，幼兒園可能就辦不下去了。

信孚慧雅幼兒園院長、也曾任公立幼兒園園長的馮琨玿說，雖然對私立幼兒園來說，所謂的級別榮譽很虛無，沒有什么實際好處。但不少家長報名時熱衷看頭銜，所以前仆后繼去評級的私立幼兒園不少，甚至每年都有為了評級投入過大而面臨倒閉的私立幼兒園。在記者此次的調(diào)查中，也有1家幼兒園是為了參與評級而提價的。

老師工資不見大漲 幼兒園漲價為哪般？

不少家長都質(zhì)疑幼兒園漲價的理由，而記者也采訪了多位私立幼兒園的幼師，他們普遍抱怨待遇差，幼兒園漲價后收入增加卻沒有“落實”到他們身上。而幼兒園經(jīng)營者則認為，大部分幼兒園的利潤其實并沒有人們想象的那么多。

家長質(zhì)疑：老師抱怨工資低 加的學(xué)費花去哪里了？

在多間私立幼兒園走訪時，記者發(fā)現(xiàn)老師們的月薪大多不超過2000元，一些小型私立幼兒園的老師，月收入僅徘徊在最低工資標準線上。

張老師在番禺區(qū)一家新近漲價的私立幼兒園工作，她在網(wǎng)上發(fā)帖抱怨說，幼兒園以人力成本提升為由漲價，但老師待遇卻沒有提高。記者在網(wǎng)上聯(lián)系到張老師，了解到該幼兒園的幼師工資最近加到了1200元左右，即超過最低工資標準線1100元僅100元而已。“幼兒園跟家長說，因為人工支出多了才漲價。”她說，但老師們盼望已久的大幅加薪卻沒有隨之到來。張老師說，幼兒園漲學(xué)費后，每個孩子每年多交兩三千元，百名孩子一年就多交了二三十萬元，但全園20多個老師，5月后只加薪100元/月，一年下來園方也只是多支出了兩萬多元人工。她無奈地說，近期不少幼師QQ群里都在熱烈討論這件事，大家都認為自己并非漲價的受益人。