休三個月
 
　　如果不想換一份新工作，生完孩子三月后回到公司上班，是許多職業(yè)女性的選擇。

　　對于一般的公司來說，女員工休三個月的產(chǎn)假是老板能夠容忍的上限；而對于我們自己來說，這時候身體已經(jīng)基本恢復，心理上也開始可以接受每天離開孩子一段時間。

　　新加坡的一項調查就表明：雖然法律規(guī)定職業(yè)女性可以休6個月的半薪產(chǎn)假，但80%以上的女性會選擇在四個月之內回到公司，因為“離開太久，就算可以回去，也不會有合適的位置了”。
 
　　 必備資本：
 
　　在一家遵守《勞動法》，且比較有人情味的企業(yè)上班。

　　家里有比較堅強可靠的后盾，可以分擔帶孩子的重任。

　　較強的身體及心理素質，能夠較好地在母親和職員的角色間進行切換。
 
　　 休六個月
 
　　其實按照相關的法律規(guī)定，在我國，28歲以上的“高齡產(chǎn)婦”可以休5~6個的產(chǎn)假。但問題是，哪個老板會打心底里認同這樣的條款呢?

　　所以，盡管和晶可以在生下孩子6個月之后光彩照人地回到《實話實說》，但沒有“鐵飯碗”在手的新媽媽如果想有半年時間全心全意地照顧孩子，就得有重新找份工作的心理準備——而且還得能夠忍受不是那么如意的職位和薪水。
 
　　 必備資本：
 
　　在政府部門、學�；虼笮蛧�企工作。

　　充足的積蓄。

　　不那么強的事業(yè)心，能夠克服對職場生涯停滯甚至后退的焦慮感。