八、學(xué)校文化成本有人說(shuō)學(xué)校文化如同一個(gè)學(xué)校的魂，會(huì)在其每一個(gè)成員的精神面貌中得以體現(xiàn)。這種文化在學(xué)校成立的初期階段就開(kāi)始建立，他受學(xué)校的創(chuàng)始人的文化、習(xí)慣、技能、職業(yè)、好惡等影響，因此有人說(shuō)，學(xué)校文化就是老板文化。

　　但是說(shuō)學(xué)校文化會(huì)成為成本，或許很多人不以為然，但事實(shí)如此。我們會(huì)發(fā)現(xiàn)一些學(xué)校的員工精神萎靡，做事效率極其低下，無(wú)論多么優(yōu)秀的員工只要進(jìn)入，不久要么離開(kāi)，要么也會(huì)變成那樣，我們不能不說(shuō)，這是“環(huán)境”問(wèn)題。而這個(gè)“環(huán)境”正是這個(gè)學(xué)校的學(xué)校文化。

　　學(xué)校文化如同學(xué)校的生命，會(huì)伴隨學(xué)校的一生，只能調(diào)整，無(wú)法重造。

　　九、信用成本這是一個(gè)牽扯到遠(yuǎn)期回報(bào)的成本，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)如同誠(chéng)信做人。我們發(fā)現(xiàn)，很多學(xué)校，習(xí)慣拖欠員工薪資，習(xí)慣克扣他人，習(xí)慣拖欠銀行貸款等等，認(rèn)為這樣可以減輕學(xué)校流動(dòng)資金壓力。

　　但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，這會(huì)成為學(xué)校經(jīng)營(yíng)的嚴(yán)重隱形成本，首先，員工薪資拖欠，違背勞動(dòng)法規(guī)，有被懲罰的危險(xiǎn)。而拖欠銀行貸款，克扣他人，會(huì)給其信用度大打折扣，在學(xué)校某一天遇到困難時(shí)，會(huì)四面楚歌的。無(wú)疑，學(xué)校為此要付出慘重的代價(jià)，而其實(shí)其并沒(méi)有因此獲得任何益處。

　　十、風(fēng)險(xiǎn)成本孩子在學(xué)校，以及在接送的過(guò)程中，一定要把握好學(xué)生的安全，這是第一要?jiǎng)?wù)的，千萬(wàn)不能因?yàn)榘踩�事故，�?dǎo)致學(xué)校安全成本的發(fā)生。

　　由上可見(jiàn)，學(xué)校在經(jīng)營(yíng)管理中，常常要背負(fù)著很多負(fù)擔(dān)，而隱形成本正是其中最重的一擔(dān)。發(fā)現(xiàn)并有效降低以上隱形成本，是學(xué)校進(jìn)步的有力舉措。

　　親愛(ài)的園長(zhǎng)們，你們注意這些成本了嗎