案例：

　　小王老師今年剛從師范學(xué)校畢業(yè)，充滿了生氣與活力，對(duì)工作充滿了期待。幼兒園為了促進(jìn)新教師的成長(zhǎng)，指定了一位有豐富經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的教師與她結(jié)為師徒。在師傅手把手的幫助下，小王老師很快就適應(yīng)了工作環(huán)境，成為孩子喜歡的一位老師。而小王老師新的教育理念也給了師傅耳目一新的感覺(jué)，雙方在相互觀摩、思想碰撞、對(duì)話交流的過(guò)程中，達(dá)到了教學(xué)智慧的共同提高。

　　反思：

　　幼兒園中的教師隊(duì)伍是一個(gè)整體，教師隊(duì)伍整體的素質(zhì)如何，不僅在于其中每個(gè)教師的素質(zhì)，還在于成員組合的科學(xué)合理性。在不能達(dá)到每個(gè)教師都具有較高素質(zhì)的現(xiàn)實(shí)情況下，我們根據(jù)全園教師各個(gè)方面的不同情況，采取伙伴合作、合理搭配的方式，既發(fā)揮個(gè)人所長(zhǎng)，又做到優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，這樣才能產(chǎn)生良好的效果。

　　策略：

　　1．開(kāi)展結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)

　　在我們幼兒園，既有市級(jí)骨干教師，也有剛踏上工作崗位的新教師，更有非學(xué)前教育專業(yè)的代課教師，為了使教師共同成長(zhǎng)，我們開(kāi)展了教師結(jié)對(duì)活動(dòng)，市級(jí)骨干教師與園內(nèi)骨干教師結(jié)對(duì)，各班老教師與新教師結(jié)對(duì)，美術(shù)技能好的老師與動(dòng)手能力弱的教師結(jié)對(duì)，有音樂(lè)特長(zhǎng)的教師與彈唱能力弱的教師結(jié)對(duì)。教師中逐漸形成了以能者為師的風(fēng)氣，大家互幫互學(xué)，向教有所長(zhǎng)的教師學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)了園內(nèi)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。在分層、分類結(jié)對(duì)的同時(shí)，我們有針對(duì)性地開(kāi)展各類研討交流活動(dòng)，讓教師得到幫助與提高，從而提升教師隊(duì)伍整體的水平。

　　2．發(fā)揮共同體的作用

　　我們?cè)谟變簣@內(nèi)部、幼兒園之間結(jié)成不同的共同體，如由對(duì)繪本教學(xué)感興趣的教師組成的"繪本研究工作室"，由青年骨干教師組成的"雁翔工作室"，由希望探索幼兒游戲的教師組成的"幼兒自主性游戲研究課題小組"。不同層面、不同方式的研修，讓所有教師都能找到適合自己的成長(zhǎng)方式，促進(jìn)整體師資質(zhì)量的提高。教學(xué)共同體成為了教師學(xué)習(xí)、共同提高業(yè)務(wù)的重要陣地。

　　教師通過(guò)與同伴共同設(shè)計(jì)教育活動(dòng)、相互聽(tīng)課、課后評(píng)議，以及共同參與課題研究等方式，相互學(xué)習(xí)、彼此支持、共同成長(zhǎng)。在共同體這個(gè)集體中，教師們交流合作、資源共享，減少了不必要的工作負(fù)擔(dān)，同時(shí)在"頭腦風(fēng)暴"中產(chǎn)生了不少靈感，有效地提高了教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)了自身的成長(zhǎng)。

　　三、相信自己是一只雄鷹--提供機(jī)會(huì)、促進(jìn)成長(zhǎng)

　　一個(gè)人在高山之巔的鷹巢里，抓到了一只幼鷹，他把幼鷹帶回家，養(yǎng)在雞籠里。這只幼鷹和雞一起啄食、嬉鬧和休息。它以為自己是一只雞。這只鷹漸漸長(zhǎng)大，羽翼豐滿了，主人想把它訓(xùn)練成獵鷹，可是由于終日和雞混在一起，它已經(jīng)變得和雞完全一樣，根本沒(méi)有飛的愿望了。主人試了各種辦法，都毫無(wú)效果，最后把它帶到山頂上，一把將它扔了出去。這只鷹像塊石頭似的，直掉下去，慌亂之中它拼命地?fù)浯虺岚�，就這樣，它終于飛了起來(lái)！

　　案例：

　　小楊老師剛調(diào)入我們幼兒園時(shí)，已是一個(gè)工作了六年的教師，可她的業(yè)務(wù)檔案幾乎是空的，沒(méi)有獲得過(guò)獎(jiǎng)項(xiàng)、榮譽(yù)。來(lái)到我們幼兒園后，我們發(fā)現(xiàn)小楊老師具有強(qiáng)烈的上進(jìn)心，就不斷為她提供成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，幫助她上好市級(jí)公開(kāi)課，鼓勵(lì)她根據(jù)實(shí)踐工作撰寫(xiě)論文并提出修改意見(jiàn)，激勵(lì)她不斷挑戰(zhàn)自己的能力，取得了一項(xiàng)又一項(xiàng)成績(jī)。短短的幾年時(shí)間里，小楊老師的業(yè)務(wù)檔案鼓起來(lái)了，并被評(píng)為市優(yōu)秀教育工作者。而小楊老師的進(jìn)步使一些得過(guò)且過(guò)的教師產(chǎn)生了心理壓力，進(jìn)而奮起直追，從而帶動(dòng)了整個(gè)教師隊(duì)伍的發(fā)展和提高。

　　反思：

　　教師都具有強(qiáng)烈的自尊心，希望自己的才能得到賞識(shí)、發(fā)揮，并獲得他人的承認(rèn)。幼兒園應(yīng)重視教師的這種需要，為她們提供充分表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，委以重任，激發(fā)起教師的積極性、創(chuàng)造性，從而使教師自覺(jué)排除各種困難，努力工作獲取成績(jī)。