為了規(guī)范管理，明確教師的福利，不斷提高教師的工作積極性，加強師德師風教育，提高我園保育質量和教育質量。特制定《工資制度與獎懲細則》：

　　工資的基本原則是：基本工資+考勤獎30元 +衛(wèi)生保健安全獎20元+行為規(guī)范獎100元+福利補貼基本工資：

　　1、沒有接受幼師專業(yè)培訓的老師入園試用期為2個月，前2個月基本工資500元/月。

　　2、經(jīng)過幼師專業(yè)培訓或有一定教學經(jīng)驗（至少一年教齡）入園試用期為一個月，試用期基本工資650元/月。第二個月簽訂合同后基本工資為70 0元/月。

　　3、根據(jù)班額（每班20人）基本工資700元/月，每增加一人，基本工資+10元，以此類推，增加兩人，基本工資+20元，每班不得超過35人。

　　4、連續(xù)兩學期被評為本園優(yōu)秀教師的可升基本工資10元。

　　5、由外園轉入本園的教師（至少一年教學工作經(jīng)驗的）參加本園工作后連續(xù)兩學期被評為優(yōu)秀教師的，可以將其以往的一年教齡累計到本園，并按制度做相應的工資補助。

　　二、學歷補助1、具備國家認可的學前教育中專學歷的可領取補助金10元/月。

　　2、持有普通話合格證書的可領取補助金10元/月。

　　3、具備三年幼兒教育經(jīng)驗并持有大專以上畢業(yè)證書的可領取學歷補助20元/月。

　　4、持有研究生以上學歷的可領取補助金30/月。

　　5、持有鋼琴等級證書、英語等級證書等特色課程證書的將根據(jù)特色課程的開設進行補助，補助金為10-30元/月。

　　三、教齡補助1、試用期結束，經(jīng)簽訂合同后，可領取教齡補助10元/月。

　　2、入園第二年領取補助20元/月，第三年領取補助30元/月，第四年領取補助40元/月，第五年領取補助50元/月，第六年領取補助60元/月，此后每隔兩年遞增補助10元；即第8年起領取教齡補助70元/月，第十年領取教齡補助80元/月。以此類推。（以18年教齡補貼120元/月為終端教齡補貼，即20年以上教齡者均享受120元/月教齡補貼）3、用專業(yè)學歷證書和相關工作經(jīng)驗的老師經(jīng)園務委員會證實和考核后可以根據(jù)實際情況按原有的教齡適當補助。

　　四、福利補助（補助的金額將會與本園保教費用的提高相對應穩(wěn)步提高）1.   春節(jié)開門紅：100元。年貨一份。

　　2.   三八婦女節(jié)：38元。

　　3.   中秋節(jié)：月餅一份。

　　4.   六一兒童節(jié)：禮物一份。

　　5.   教師節(jié)：禮物一份6.   生日補助：50元。（生日當月補助）7.   女性員工可領取特殊補助10/月。

　　8.   美容美發(fā)補助10元/月。

　　9.   獎懲制度（一）考勤獎。

　　1、考勤獎金每月30元。

　　2、具體獎懲參照以下方案為保證幼兒園各時段工作的安全、有序運作，特增設考勤獎，獎勵一個月中不遲到、早退、病假、事假的全勤教工，每月30元。

　　*關于病事假工資的處理：

　　1、病假滿1個月，月考勤獎為零，當月的在崗工資為零，績效的考核部分為零，月安全考核為零。

　　2、病假不滿1個月，月出勤獎為零，按實際天數(shù)扣除公式為：（基本工資+當月績效工資+當月安全獎÷22.5×病假天數(shù)。

　　3、教工病假期間，其工作由幼兒園統(tǒng)籌安排。

　　4、事假須提前兩天請假，向園領導提出書面申請，安排好工作，經(jīng)批準后方可休假；未經(jīng)批準擅自不來園上班的，按曠工處理。

　�。�1）事假處理辦法為：當月考勤獎為零，并按實際事假天數(shù)扣除，扣除方法為：（基本工資+月績效工資+月安全獎）÷22.5天×事假天數(shù)。

　　（2）教工事假期間，其工作由幼兒園統(tǒng)籌安排。

　�。�3）曠工處理辦法為：除按事假處理方法處理外，將影響年度考核、職稱晉升和勞動聘用。

　　5、國家規(guī)定的公假及學校規(guī)定的公假：按國家規(guī)定操作，不影響月考勤獎及年終考核。

　�。ㄈ�）關于遲到、早退和調休的說明1、如遲到1次：扣除當月考勤獎，遲到二次（10分鐘之內）：扣除基本工資3%，依次類推。

　　2、如早退一次，月出勤獎為零，扣除當天的在崗工資（基本工資÷22.5天）3、調休：

　�。�1）調休必須事先告知領導并獲準，突發(fā)急事須打電話給園長。

　�。�2）上午一般不允許調休，特殊情況須征得領導同意、安排好工作后方可調休離園，下午則在不影響工作的前提下經(jīng)領導同意后可調休離園。

　　（3）每學期允許兩次全天調休。

　　以上所扣金額發(fā)放給代課人員。

　�。ㄈ�）教學獎。

　　1、教學獎每月20元。教學懲罰所扣從教學獎扣除。

　　2、沒有按教學計劃和功課表上課。發(fā)現(xiàn)一次扣除獎金5元。若有特殊情況要臨時改變功課安排，必須上報園長辦公室經(jīng)同意后方可修改。

　　3、教學任務必須保質保量完成，每一個教學任務，幼兒的掌握率必須達到90%，以教學突檢和期末考試（學前班）為準，若發(fā)現(xiàn)幼兒的知識掌握情況沒有達到預期效果，根據(jù)具體情況，一次扣5-20元，并嚴厲批評。