。3)嚴格遵守幼兒園的各項規(guī)章制度、安全綜治規(guī)程和崗位責任制;
。4)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲等,盡職盡責做好本職工作;
。5)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣,不隨地吐痰,不亂丟雜物,保持
幼兒園環(huán)境衛(wèi)生清潔;
。6)愛護公物,小心使用幼兒園器械、設備、工具、物料,不得盜竊、貪污或故意損壞幼兒園財物;
。7)提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴禁浪費公物和公物私用;
(8)搞好幼兒園內部人際關系,團結友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;不許背后議論幼兒園領導及同事。說閑話者一律按違紀處理。
。9)關心幼兒園,維護幼兒園形象,敢于同有損幼兒園形象和利益的行
為作斗爭。
第31條 職工必須遵守如下安全守則和工作規(guī)程:
。1)嚴格晨午檢制度,杜絕幼兒帶危險易碎物品入園。
。2)活動時,必須嚴格遵守工作規(guī)程,保證幼兒安全,保證教學質量
。3)活動過程中,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,應及時如實告知園長或主管園長。
(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應急措施,并及時
將情況向園長或主管園長報告;
(5)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,不得隨意亂放;
。6)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入幼兒園;
(7)下班時要整理教具、學具、物料等,確認火、電、氣的安全,關好
門窗。
第二節(jié) 獎勵與經(jīng)濟處罰
第32條 為增強職工責任感,調動職工積極性和創(chuàng)造性,提高效率,幼兒園 對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。
獎勵分為表揚、獎金二種。
第33條 職工品行端正,工作努力,忠于職守,遵規(guī)守紀,關心幼兒園,服
從安排,成為職工楷模者,給予通報表揚。
第34條 對有下列事跡之一的職工,除給予通報表揚外,另給予晉升、獎金
的獎勵:
。1)對于教學或管理制度,提出具體方案,經(jīng)執(zhí)行確有成效,能提高幼
兒園經(jīng)濟效益,對幼兒園貢獻較大的;
。2)節(jié)約物料,或對廢料利用具有成效,能提高幼兒園經(jīng)濟效益,對幼
兒園貢獻較大的;
。3)遇有災情,勇于負責,奮不顧身,處置得當,極力搶救,使幼兒園
利益免受重大損失的;
。4)敢于同壞人、壞事作斗爭,舉報損害幼兒園利益行為,使幼兒園避
免重大損失的;
。5)其他應當給予獎勵的。
(6)主動承擔園、鎮(zhèn)、區(qū)、市及國家級各種活動予以獎勵。
第35條 為維護正常的工作秩序,嚴肅園規(guī)園紀,幼兒園對違規(guī)違紀、表現(xiàn)
較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為:口頭批評教育、書面告誡、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同四種。
第36條 職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實,批評教育無效的,視為自動解除勞動合同:
。1)連續(xù)曠工時間超過15日,或者一年以內累計曠工時間超過30日的;
。2)提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明,騙取幼兒園錄用的;
。3)違反工作規(guī)程對幼兒園造成經(jīng)濟損失在1000元以上的;
(4)盜竊、貪污、侵占或故意損壞幼兒園財物,造成幼兒園經(jīng)濟損失1000元以上的;
。5)違反幼兒園保密制度,泄露幼兒園商業(yè)秘密,造成幼兒園經(jīng)濟損失1000元以上的;
第37條,在幼兒園不服從管理、說閑話、體罰幼兒;損壞幼兒園名譽的?鄢斣氯劷稹
第38條 職工違規(guī)違紀對幼兒園造成經(jīng)濟損失,除按規(guī)定處罰外,還應賠償相應經(jīng)濟損失。
第39條 職工對幼兒園處理不服的,職工可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。
第三章 保密制度與競業(yè)限制
第40條 為了維護幼兒園利益,保護幼兒園的商業(yè)秘密,特制訂保密制度,幼
兒園全體職工必須嚴格遵守。
第41條 本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,能為幼兒園帶來經(jīng)濟利
益,具有實用性并經(jīng)幼兒園采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息,以及幼兒園依法律規(guī)定或者有關協(xié)議的約定,對外承擔保密義務的事項。
第42條 可能成為幼兒園商業(yè)秘密的信息另立制定。
第43條 嚴格遵守幼兒園文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度,秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中,借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)園長批準;不得在公共場所談幼兒園秘密事項和交接秘密文件。
第44條 秘密文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外傳。因工作需要復印時,應按有關規(guī)定經(jīng)園長批準。