幼兒園教師招聘原則

對于一個(gè)幼兒園來說，每年都要或多或少到幼教師范招聘一些新老師，一方面解決人才缺乏問題，一方面引進(jìn)新人可以一定程度上進(jìn)入競爭，促進(jìn)幼兒園良性發(fā)展。用對了人，對幼兒園來說是件大好事，但用的人出了問題，對幼兒園的影響也是災(zāi)難性的。對此，我們幼兒園對于招聘老師總結(jié)了“三大原則”用于借鑒：

    一是送錢送物給招聘人員的堅(jiān)決不要，這類同志要么是已經(jīng)被社會上的不正風(fēng)氣染色了，要么對自己極端不自信，要么就是有重大隱情。因此堅(jiān)決不要。（因?yàn)槲覀冋衅溉藛T是我和園長親自擔(dān)任，所以送錢送物的我們倆可以通氣）

    二是面試時(shí)特色科目可以允許多項(xiàng)不合格，但是試講必須高分過關(guān)。我們招聘教師當(dāng)然希望招到素質(zhì)特別全面，能力特別出色的，但是，在一時(shí)找不到最好的時(shí)候，我們首先要保證的是教師能夠教好孩子上好課的能力。

    三是特長出色必須符合本單位的技術(shù)儲備。我們園招收教師時(shí)候，往往注意招收各種特長的教師，以互相取長補(bǔ)短。以今年為例，我招了一個(gè)美術(shù)特長，園長就選拔了一個(gè)鋼琴和器樂水平較高的。我招了一個(gè)聲樂八級，園長就招舞蹈專業(yè)……