做好這九點，教師提拔不再難，對照一下吧！

　　展示你的能干

　　任何一個公司、一家幼兒園都是最講求效率的世界。如果你對園長委托你辦的事能夠順利完成，然后再問：“還要我做什么？”這樣一個接一個地自己找事做，相信園長一定會欣賞你。

　　徹底完成分內(nèi)工作

　　老師不聽從命令，使得工作不能按時完成，是最使園長惱火的事。大部分園長，負起責任既重、數(shù)量又多的工作，常會累得喘不過氣來。因此，他很希望自己的老師、骨干能分擔一部分工作。這時，只要徹底地完成分配到自己名下的工作，就是讓園長最高興的事。

　　替園長分擔重任

　　園長經(jīng)常在找能讓他放心委托工作的老師。如果有誰只要被告知要點，就能很順利地處理完工作，這樣的老師，園長會很放心地委派給他工作。

　　不計較成敗

　　對幼兒園提出意見、建議，是一個職業(yè)教師應有的責任。但是，即便是一個自認為對幼兒園很有幫助的建議，有時也不一定會被采納。此時，你不應該耿耿于懷，而是再接再厲。只要有這樣的心胸，才能把自己很好地推銷出去。

　　遇事多請教

　　一個不成熟的老師向園長請教，這并不可恥。相反，如果你假裝什么都懂，一切事都不想問，園長反倒會擔心。你的園長，必定很喜歡能敞開心胸，有事能和自己商量的老師。

　　設法解除園長的憂郁

　　園長的臉，有時也會因嘆息而改變。究竟他為什么嘆息呢？當然，原因很多，但最大的原因之一是手下的老師不了解他。倘若他的憂郁因你的話而一掃而光，他一定會很感激你。若能做到這一點，你就是個有相當修養(yǎng)的人。

　　幫園長渡過難關

　　當一個人在拼命工作，工作卻仍不能順利完成時，他總是會發(fā)愁的。園長會因為老師沒完成任務而苦惱，也會因自己肩負的責任大而增壓。不論事情大小，一旦園長陷于苦惱中，那么，對主動提議幫助他的人一定會心存感激。

　　不圖回報，“先施后受”

　　我們不應將幫助別人的事牢記在心里，最好把它忘掉，只要獲得良心上的滿足就行了。為了園長能順利完成任務，自己主動地去幫助他，不能要求回報，或要求對方酬謝。否則，自己所做的一切努力都會變成零。

　　不凌駕于園長之上

　　頭腦聰明的人總想出風頭，這種人往往會導致園長的反感。如果園長對你敬而遠之，你的職業(yè)還會有發(fā)展空間嗎？