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淺談幼兒園“非理性管理”之我見

媽咪愛嬰網(wǎng) www.ideagreen.cn 2010年05月01日 18:41:36
管理的實質(zhì)就是充分調(diào)動教職工的工作積極性,提高工作效率,從而更好地完成組織目標。在幼兒園管理中,要激發(fā)教師工作的積極性,可以通過“理性管理”和“非理性管理”的模式來進行。理性管理模式是一種重機械、重權(quán)利、重章法的管理模式,教師積極性的調(diào)動主要靠獎金、福利等物質(zhì)性的手段調(diào)節(jié),應(yīng)用嚴格的獎懲制度讓教師服從管理,所以缺乏人情味。然而現(xiàn)代的管理理念正從以物為中心轉(zhuǎn)向以人為中心的管理,更注重人的思想、情感、理想、價值、動機、需要,也就是注重非理性管理。非理性管理提倡以人為本的思想,也是我們從事幼兒園管理工作時應(yīng)當樹立的一種教育管理理念。只有注重非理性管理,才能更充分的調(diào)動教師工作的積極性,使幼兒園教養(yǎng)工作以及其他各方面工作取得成效。那么在幼兒園管理中如何運用“非理性管理”來調(diào)動教職工工作的積極性呢?
  
  一、營造寬松氛圍  
  營造寬松的環(huán)境,這是發(fā)揮幼兒園非理性管理作用的必要條件。園領(lǐng)導(dǎo)和教師的上下級關(guān)系,往往容易產(chǎn)生距離。作為園領(lǐng)導(dǎo),首先工作上應(yīng)放下架子,主動接近教師,平等自然的與他們相處,多尊重、理解、信任教職工,用欣賞的眼光、慈愛的笑容、寬容的態(tài)度接納每一位教師,讓教師有親切感、信任感,園領(lǐng)導(dǎo)的為人處事的方式方法,會直接影響到教師對幼兒的態(tài)度,也會去關(guān)心、愛護每一位幼兒,也會影響、幫助教職工之間建立良好的人際關(guān)系,從上到下營造一種和諧、寬松的工作環(huán)境,使教師心情愉快地投入工作。其次在生活上,關(guān)心、愛護每一位教職工。如:對身體不好的教師經(jīng)常給予問侯、照顧,對家庭有困難的教師及時給予幫助,教師節(jié)日、生日送禮物等等,這樣讓教師感到幼兒園大家庭的溫暖,從而逐漸把幼兒園當成自己的家,更熱情主動地做好各項工作。  
  二、教師民主參與  
   俗話說:“智慧來源于集體!奔w的智慧能產(chǎn)生更大的管理效能。在現(xiàn)代幼兒園管理中,教師在幼兒園事物工作中應(yīng)體現(xiàn)主人翁的地位,通過各種方式讓教師參與幼兒園管理,使管理做到民主化。這樣一方面可以激發(fā)其主人翁意識和責(zé)任感,激起主動精神和創(chuàng)造意識,提高教師的自我價值感,增強工作效率,另一方面,由于教職工參與管理,增加了管理的透明度和可信度,是全體教職工對幼兒園管理更具有信任感和歸屬感,使幼兒園教職工形成一個整體,是每教職工明確個人的成長發(fā)展與幼兒園事業(yè)發(fā)展的密切關(guān)系,提高教職工的自豪感、責(zé)任心和使命感。其形式有:1、召開每月一次園務(wù)委員會,鼓勵他們在會上大膽發(fā)言,聽取他們的意見和建議及情況反饋,和理采納。2、在制定和修改幼兒園,開展大型活動、討論幼兒園幾班級目標、計劃等方面,鼓勵教職工出點子、提方案、提建議,讓教職工積極參與。3、給予教師充分的自主權(quán),放心、放手讓教師去干。根據(jù)幼兒園實際工作,對教師為以責(zé)任,讓他們在職責(zé)能里范圍內(nèi)獨立自主地選擇各種方式方法去解決問題。例如:讓課題組自定課題方案計劃,讓年級組自定教研計劃,以班級為單位自行組織春游、秋游等,自己聯(lián)系場地、時間、車輛等等。這樣教師通過各種渠道參與幼兒園管理,他們的主觀能動性得到充分發(fā)揮,從而激發(fā)其旺盛的工作熱情。

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